Специальная оценка условий труда (СОУТ)


По решению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ООО «ЦентрИон» зарегистрировано в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ), под регистрационным номером 133 от 19 октября 2015 года. Всего 11 организаций, соответствующих высоким стандартам проведения СОУТ, находится в данном реестре.

Получите 20% скидку на СОУТ за оформление заявки онлайн

Узнайте как увеличить скидку до 50%, позвонив по телефону 8-800-333-13-70,
звонок по России бесплатный

Что необходимо знать о специальной оценке условий труда?

Специальная оценка условий труда ― это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. В ходе специальной оценки эксперты исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. При отсутствии вредных факторов результаты СОУТ заносятся в декларацию. При их выявлении – рабочее место подвергается испытаниям и измерениям, в ходе которых каждому месту присваивается класс условий труда. По результатам СОУТ устанавливаются классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах. СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников.

С 2014 году аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда, закрепленной в Федеральном законе №426 от 28.12.2013 года:

Специальная оценка условий труда должна проводиться всеми
без исключения компаниями и ИП, принявшими на работу сотрудников.

Как часто проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится один раз в 5 лет. В ряде случаев специальная оценка условий труда рабочих мест проводится вне плана: 

  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • изменение технологического процесса;
  • изменение применяемого материала и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов;
  • причинение тяжкого вреда здоровью на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда;
  • предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.

Чем грозит отказ от проведения СОУТ?

С 2015 года в случае отказа работодателя от спецоценки, инспекторы имеют право применить статью 5.27.1 КоАП РФ.

Должностные лица и ИП

Величина штрафа при первом нарушении
от 5 000 до 10 000 руб. или более снисходительный вариант наказания — предупреждение.
Величина штрафа при повторном нарушении
от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостанавливают на срок до 90 суток.

Юридические лица

Величина штрафа при первом нарушении
от 60 000 до 80 000 руб. или более снисходительный вариант наказания — предупреждение.
Величина штрафа при повторном нарушении
от 100 000 до 200 000 руб.

Несчастный случай на предприятии

Отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана — руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ:
Наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Иной вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.
Несчастный случай со смертельным исходом одного сотрудника
Руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет.
Несчастный случай со смертельным исходом двух и более сотрудников
Руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.

Если вы не знаете с чего начать проведение СОУТ – пошаговая инструкция поможет вам:

Пришлите на адрес sale@centr-ion.ru документ Excel с должностями и количеством сотрудников. При сменном графике работы укажите количество сотрудников, работающих в смену.

Прикрепите к письму реквизиты для договора. В ответ вы получите расчет, договор и счет.

После оплаты счета вы получите шаблоны приказа и таблицы для указания СНИЛС сотрудников. Наши эксперты свяжутся с вами и договорятся о дате и времени проведения СОУТ.

Результаты СОУТ предоставляются в виде брошюры со всей необходимой информацией по применению материалов СОУТ.

Расчет стоимости специальной оценки условий труда

Стоимость СОУТ напрямую зависит от количества рабочих мест в офисе вашей компании или на вашем предприятии. Рассчитав затраты на проведение специальной оценки условий труда правильно посредством данной формы, вы избежите напрасных денежных затрат.

Количество рабочих мест

Рассчитать

Проведение СОУТ позволяет сэкономить на взносах в ПФР

Если работодатель не проводит спецоценку условий труда, то он уплачивает дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2016 году по Списку №1 – 9%, по Списку №2 и «малым спискам» – 6%.

При проведении спецоценки условий труда применяются следующие дополнительные тарифы:

УРОВЕНЬ УСЛОВИЙ ТРУДА ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ДОП. ТАРИФ
Опасный 4 8%
Вредный 3,4
3,3
3,2
3,1
7%
6%
4%
2%
Допустимый 2 0
Оптимальный 1 0

Отнесение условий труда на рабочих местах к классам: вредность и опасность

Если до 2014 года компания уже провела аттестацию старых рабочих мест, то со дня завершения этого мероприятия организовать оценку надо только через пять лет (ч. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ). К новым рабочим местам это правило не относится.

Результатом мероприятия будет распределение условий труда на четыре класса и подклассы. Их важно знать, поскольку от классов и подклассов зависят дополнительные тарифы взносов в ПФР, утвержденные Федеральным закон от 28.12.13 № 421-ФЗ.

В зависимости от продолжительности воздействия вредных (опасных) факторов трудовой деятельности на работника в течение рабочей смены определяется степень класса условий труда:

  • 10-50% от полного рабочего времени – класс условий труда по вредному фактору снижается на 1 степень
  • Менее 10 % от полного рабочего дня – класс условий труда по опасному фактору снижается на 2 степени

Почему стоит выбрать ЦентрИон для проведения специальной оценки условий труда?

Эксперты «ЦентрИон» предоставляют всю необходимую информацию о Специальной оценке условий труда и Охране труда специалистам компании, обратившейся за СОУТ. Необходимая документация также подготавливается и предоставляется специалистами «ЦентрИон». Ответственность и профессиональный подход к делу для нас является главными критериями сотрудничества. Мы ценим время наших клиентов: актуальная и достоверная информация по интересующим вас вопросам предоставляется по телефонам 8(800) 333-13-70, +7(812) 388-78-45, +7(812) 388-36-43 бесплатно на территории РФ.

«ЦентрИон» предлагает проведение СОУТ за 50% от первоначальной стоимости!
Узнайте подробнее по телефону 8(800) 333-13-70 или закажите звонок.

Заказать звонок

Партнерская программа по СОУТ

Физическое лицо:

С Вами заключается агентский договор, в котором прописываются условия сотрудничества: вы предлагаете услуги по специальной оценке условий труда известным вам компаниям и получаете вознаграждение за заключенные договоры.

Юридическое лицо:

Вы предлагаете услуги по специальной оценке условий труда различным компаниям и получаете агентское вознаграждение в размере фиксированной скидки на услуги компании ЦентрИон. Ваши сотрудники могут предлагать специальную оценку условий труда, как дополнительную услугу, и приносить пользу вашей компании.

Как начать сотрудничать?

Позвоните нам 8-800-333-13-70, 8-812-388-78-45 или свяжитесь по e-mail: sale@centr-ion.ru

Обучение, раздаточные материалы предоставляются бесплатно.

СОУТ с учетом особенностей рабочих мест

  1. Рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
  2. Рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;
  3. Рабочие места отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
  4. Рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
  5. Рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), перечень которой утверждается Минтрудом России по согласованию с Минздравом России и на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда;
  6. Рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта;
  7. Рабочие места работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации". Приказ Минтруда России от 14_11_2014 № 882н Об утверждении особенностей проведения СОУТ на рабочих местах творческих работников;
  8. Рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;
  9. Рабочие места работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций;
  10. Рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;
  11. Рабочие места, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды;
  12. Рабочие места работников, занятых на подземных работах.
НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ, ЧТО ОТСУТСТВИЕМ У ВАС СОУТ МОГУТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВАШИ КОНКУРЕНТЫ ИЛИ УВОЛЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

Как проводится специальная оценка условий труда?

Работодателем созывается комиссия в составе представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель – лично индивидуальный предприниматель или руководитель организации.

До начала выполнения спецоценки, комиссией утверждается перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых сотрудники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Осуществление работ по СОУТ проводится после заключения соответствующего договора со специализированной организацией «ЦентрИон». Эксперты «ЦентрИон» в состав комиссии не включаются.

Эксперт организации, проводящей СОУТ, идентифицирует (выявление) потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах. Результаты идентификации утверждаются комиссией.

Опасные производственные факторы не идентифицированы

Если вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте признаются комиссией допустимыми, то в отношении таких рабочих мест работодателю следует подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальную государственную инспекцию труда по месту своего нахождения. Декларация действительна в течение 5 лет со дня утверждения отчета специализированной организации о проведении СОУТ.

Опасные производственные факторы идентифицированы

Если вредные и (или) опасные производственные факторы идентифицированы – комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений фактических значений этих вредных и (или) опасных производственных факторов, которые осуществляются специализированной организацией, проводящей СОУТ.

По результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, которые оформляются протоколами, экспертом «ЦентрИон» осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Эксперт «ЦентрИон» составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются период временной нетрудоспособности, отпуск, командировка и междувахтовый отдых работника.

Обязательства работодателя при проведении СОУТ

  • Предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения;
  • Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения;
  • Ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам поведения на его рабочем месте;
  • В течение 30 дней с момента утверждения отчета разместить на сайте организации (при его наличии) сводные данные о результатах СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
  • Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов СОУТ.

Наши клиенты

«Автоштадт» — официальный дилер Volkswagen

Газпромнефть транспорт

Законодательное собрание Санкт-Петербурга

Сеть стоматологических клиник «РАЙДЕН»

Мы полностью соответствуем всем требованиям, предъявляемым ФЗ РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» статья 19, что гарантирует нашим клиентам отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.

Статья 19.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

Право проводить процедуру оценки условий труда имеют только специализированные организации, внесенные в РЕЕСТР Минтруда России

ООО «Центр Ион» находится в НОВОМ реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, под № 133

Аккредитованные в едином федеральном органе РОСАККРЕДИТАЦИИ, специализирующиеся на оценке условий труда.

ООО «Центр Ион» аккредитован в качестве технически компетентной и независимой испытательной (аналитической) лаборатории.

Аттестат аккредитации № RA. RU. 21ЦИ02 Федеральной службы по аккредитации РОСАККРЕДИТАЦИИ, от 28.09.2015 г. Бессрочно.

В штате должно быть не менее 5 экспертов-специалистов с высшим образованием, минимум трехлетним опытом практической работы в области оценки условий труда и проводивших спецоценку, прошедших аттестацию на право выполнения работ по оценке условий труда и имеющих соответствующий сертификат.

Все Наши Эксперты сертифицированы, находятся в Реестре экспертов организаций, проводящих СОУТ, работают по трудовому договору.
(Сертификаты экспертов будут направлены на электронную почту по запросу).

Организация, проводящая спецоценку, в своем составе должна иметь испытательную лабораторию, область аккредитации которой включает проведение измерений всех факторов, оцениваемых при проведении оценки условий труда (ст. 13 ФЗ-426).

Спектр измерений, которые проводят наши аккредитованные испытательные лаборатории, достаточно широк, и включает все факторы, обозначенные в Федеральном законе Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 13.
Испытательная лаборатория ООО «ЦентрИон» обладает полным набором оборудования, необходимого для оценки и измерений вредных и опасных производственных факторов для целей специальной оценки условий труда в организациях. При проведении спецоценки используется современное измерительное и аналитическое оборудование отечественного и зарубежного производства.
Все приборы, используемые при оценках факторов производственной среды, находятся в собственности группы компаний, внесены в Госреестр и проходят своевременную аттестацию и поверку.
(Области аккредитациии компаний будут направлены на электронную почту по запросу).